Good Practices
Mentoring, coaching en netwerken
Voorbeelden van mentoring, coaching en netwerken als instrumenten ter ondersteuning van vrouwelijke wetenschappers.
Peer mentoring in external research institutions
Dit pilotproject van het Center of Excellence Women and Science aan de Universiteit van Bonn introduceert een nieuwe vorm van mentoring, waarbij wetenschappers van gelijkwaardig niveau elkaar wederzijds ondersteunen en motiveren (peer mentoring). Dit als aanvulling op mentoring van junior wetenschappers door senior wetenschappers.
Programma van de Universiteit Utrecht voor startende vrouwelijke wetenschappers
Deze pilot is bedoeld om praktische steun te bieden aan vrouwen die aan hun wetenschappelijke loopbaan willen bouwen.
Vrouwennetwerk Universiteit Utrecht
Dit netwerk wil de positie van vrouwen aan de Universiteit Utrecht verbeteren.
Female Faculty Network Twente (FFNT)
Netwerk van de Universiteit Twente, waarin vrouwelijke wetenschappers elkaar kunnen ontmoeten en ideeën en ervaringen kunnen uitwisselen.
Netwerk van change agents TU Delft
Dit netwerk streeft naar een betere werkomgeving binnen de faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen en wil het bewustzijn ten aanzien van het belang van diversiteit binnen de faculteit vergroten.
Leerstoelenbeleid en tenure tracks
Verschillende beleidsprogramma's zijn ontwikkeld om het aantal vrouwelijke wetenschappers te vergroten.
Fenna Diemer-Lindeboom Leerstoelen
Stimuleringsprogramma om het aantal vrouwelijke hoogleraren aan de Vrije Universiteit te vergroten.
Profileringsleerstoelen
Stimuleringsmaatregel van de Universiteit Maastricht om meer vrouwelijke hoogleraren aan te stellen.
Women in science tenure tracks
Dit programma beoogt vrouwen aan de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) te stimuleren tot een keuze voor een wetenschappelijke carrière aan de TU/e.
Rosalind Franklin Fellowships
Maatregel ter vergroting van het aantal vrouwen met een vaste wetenschappelijke aanstelling aan de Rijksuniversiteit Groningen
Trainingsprogramma van het Center of Excellence Women and Science
Dit programma van de Universiteit van Bonn wil vrouwelijke wetenschappers te stimuleren mee te dingen naar hoogleraarsposten.
Cijfers en indicatoren
De ervaring leert dat overzichten van cijfers en indicatoren een belangrijk instrument zijn om te laten zien dat het niet vanzelf goed komt met het aantal vrouwen in de wetenschap. Twee voorbeelden van 'good practices' op dit gebied.
8 maart-posters
Cijfers van het Centrum voor Gender en Diversiteit aan de Universiteit Maastricht over de genderverhoudingen aan de Nederlandse universiteiten.
Ranking Duitse universiteiten en hogescholen
Ranglijst Duitse universiteiten en hogescholen op het gebied van gelijke kansen van mannen en vrouwen, opgesteld door het Center of Excellence Women and Science aan de Universiteit van Bonn.
Instrumenten voor beleidsevaluatie
Overzicht van gender-effectmetingen zowel voor evaluatie van het eigen beleid als voor het doen van onderzoek.
Onderzoek naar beeldvorming van vrouwen en mannen in de wetenschap
De Universiteit Maastricht (UM) heeft de beeldvorming en seksestereotypering in relatie tot wetenschap aan de Universiteit Maastricht in kaart gebracht, met als doel om het emancipatieproces binnen de UM te bespoedigen.
Gender impact assessment van het onderzoeksprogramma 'Quality of Life and Management of Living Resources'
Het Centrum voor Gender en Diversiteit aan de Universiteit Maastricht heeft beoordeeld in hoeverre het onderzoeksprogramma ruimte biedt aan vrouwelijke onderzoekers en/of kennis genereert over of voor vrouwen.
Gender-effectmeting eerste ronde 'Breedtestrategie'
De Universiteit Maastricht heeft de gendereffecten van de ingezette 'Breedtestrategie' ter versterking van het fundamenteel onderzoek beoordeeld, met als achterliggend doel: het bevorderen van de participatie van vrouwen in onderzoek en onderzoeksbeleid en van genderrelevant wetenschappelijk onderzoek.
Gender-effectmeting gezamenlijke opleiding VU-Windesheim
Onderzocht is of en in hoeverre de fusie tussen de VU en Windesheim (en de bijbehorende extra onderwijstaken voor docenten) tot verschillende carrière-effecten voor mannelijke en vrouwelijke docenten leiden.
Analyse van de personele ondervertegenwoordiging van vrouwen en etnische minderheden aan de EUR
Onderzoek naar de situatie rond gender en etnische diversiteit binnen de Erasmus Universiteit Roterdam
Stimulering onderzoeksaanvragen
In dit dossier vindt u 'good practices' voor het stimuleren van onderzoeksaanvragen en programma's van onder meer de Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).
Onderzoeksatelier v/m
Dit project van het Centrum voor Gender en Diversiteit van de Universiteit Maastricht (UM) wil het aantal onderzoeksaanvragen door vrouwelijke (en mannelijke) wetenschappers aan de UM vergroten en de deskundigheid op het gebied van aanvraagtechniek en aanvraagstrategie versterken.
Module wetenschapscommunicatie
Project van de Universiteit Antwerpen om de zichtbaarheid van vrouwelijke wetenschappers en hun onderzoek te verhogen.
NWO-programma's:
Athena
Met deze premieregeling wil Chemische Wetenschappen bewerkstelligen dat vrouwen uit de grote groep van postdocs met een tijdelijke aanstelling doorstromen naar een vaste wetenschappelijke positie. Met dit programma wordt de benoeming als vaste Universitair Docent (of een gelijkwaardige vaste positie aan een onderzoeksinstituut) gestimuleerd van talentvolle vrouwelijke onderzoekers binnen de chemie, die een Veni-subsidie hebben verworven.
Aspasia
Dit project wil vrouwelijke wetenschappers stimuleren om universitair hoofddocent of hoogleraar te worden.
FOm/v Stimuleringsprogramma
Het pakket maatregelen van de Stichting voor Fundamenteel Onderzoek der Materie (FOM) wil vrouwelijke natuurkundigen behouden voor de Nederlandse fysica.
Meervoud
Programma om de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de bètawetenschappen tegen te gaan door bevordering van de doorstroming van vrouwelijke postdocs naar UD-posities.
Mozaïek
Dit programma wil meer allochtone afgestudeerden en/of afgestudeerden uit minderheidsgroepen in de wetenschap laten instromen door middel van gesubsidieerde promotieplaatsen.
Genderinclusief (personeels)beleid
Good practices op het gebied van selectie.
Werven en selecteren
De Radboud Universiteit Nijmegen wil de kwaliteit van werving en selectie van nieuwe personeelsleden verbeteren, om op die manier bij te dragen aan vergroting van de in- en doorstroom van vrouwen naar hogere posities.
Exitgesprekken
Door gestructureerde exitinterviews wil de TU Delft zicht krijgen op de beweegredenen van medewerkers om de universiteit verlaten, met daarbij aandacht voor verschillen in vertrekmotieven tussen mannen en vrouwen.
Mature Talent
Dit programma van de Faculteit der Economische Wetenschappen van de Erasmus Universiteit Rotterdam wil academici die in het bedrijfsleven werken warm maken voor een carrieère in de wetenschap door een alternatief promotietraject aan te bieden.
Ambassadeurs voor verandering
Mainstreaming van genderbewust personeelsbeleid aan universiteiten door middel van ambassadeurs.
Mainstreaming promotoren
Initiatief van de Katholieke Universiteit Leuven om de doorstroomkansen voor vrouwen binnen de universiteit te verbeteren.
Ambassadeursnetwerk EUR
Dit project van de Erasmus Universiteit Rotterdam is gericht op bewustwording ten aanzien van de ondervertegenwoordiging van vrouwen binnen de universiteit.
Ambassadeursnetwerk GAIA
Het GAIA ambassadeursnetwerk is opgericht ter bevordering van een evenredige participatie van bètavrouwen in medior en senior functies.